Gestión del cambio

Con el tiempo las empresas se transforman, evolucionan, asumen nuevos objetivos, o incluso pasan por nuevas circunstancias y por nuevas realidades que nos obligan a adaptarnos. Esto implica cambios para todos los integrantes a los que estos cambios pueden afectar y es desponsabilidad del equipo que pilota la organización dotar a todas las personas afectadas por el cambio de una comprensión del mismo, del conocimiento y del tiempo que van a necesitar para poder desarrollar sus funciones una vez llevado a cabo dicho cambio.

La gestión del cambio no solamente requiere de planificación, sino de supervisión y revaluación del plan de transformación... y tiempo