La retribución, aunque no es el único, es EL incentivo por excelencia que se le puede ofrecer a un profesional, pero ésta podría no ser la única motivación. Es conveniente tener una profunda comprensión de los intereses de los miembros del equipo para poder ejercer sobre ellos una dirección más eficaz.
Por otro lado, es muy importante tener claro cuales son los resultados que se persigue que cada profesional alcance en el desempeño de sus funciones para que de forma agregada la organización maximice las posibilidades de alcanzar el suyo propio. Una vez con esto claro, el trabajo de alinear los objetivos de los miembros de un equipo con los de la empresa hace que vayan todos a una y se maximice la fuerza de la organización en su conjunto, con sus consiguientes posibilidades de éxito al alcanzar sus objetivos)